Manuel Piscello
 | |
|---|---|
| Attività | Presidente |
| Nazionalità | Italiana |
| Settore | Risorse Umane / Lavoro |
| Azienda | Valori S.p.A. |
Manuel Piscello è un manager italiano, Presidente di Valori S.p.A., agenzia per il lavoro autorizzata dall'Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) e specializzata nella ricerca, selezione, formazione e gestione delle risorse umane su tutto il territorio nazionale.[1][2]
Carriera
Manuel Piscello è, dal settembre 2020, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Valori S.p.A., agenzia per il lavoro autorizzata dall'Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL).[2][1] Ricopre inoltre incarichi in diverse altre società: è shareholder di GB Trade S.r.l. dall'ottobre 2020, di Cosmo Data S.r.l. dall'aprile 2019, di Cosmo International S.r.l. dal maggio 2020 e di Asian Group Limited, con sede a Hong Kong, dal gennaio 2019, oltre che amministratore del Gruppo Pi&Gio Holding S.r.l., a Roma, dal settembre 2018. Dal gennaio 2019 svolge inoltre, come libero professionista, attività di trader titoli nell'ambito dell'analisi finanziaria e degli investimenti.[2]
La visione sul mercato del lavoro
Valori si propone come intermediario strategico tra imprese e candidati, supportando le aziende nell'individuazione dei profili più adatti alle proprie esigenze e assistendo i candidati nella ricerca di un impiego.[3] Tra le sfide più urgenti del mercato del lavoro italiano, Piscello indica l'occupazione giovanile, la disparità di genere e i salari bassi.[3] Centrale è inoltre il ruolo della formazione, con programmi su misura per le competenze tecniche e trasversali e la creazione di Cosmodata, una realtà aziendale parallela dedicata allo sviluppo di corsi professionali.[3] Tre le attività di aggiornamento delle competenze secondo il modello portato avanti da Piscello: il reskilling, la riqualificazione dei dipendenti già presenti in azienda verso competenze rinnovate; l'upskilling, rivolto alle risorse di maggiore potenziale, a cui affiancare alle competenze tecniche anche soft skill manageriali e di leadership in vista di un salto di carriera; e più in generale l'aggiornamento delle competenze del personale, reso necessario dall'accelerazione della digitalizzazione e dalla diffusione dello smart working.[4]
Note
- ↑ 1,0 1,1 Azienda - Valori S.p.A., su valorispa.it.
- ↑ 2,0 2,1 2,2 Manuel Piscello - LinkedIn, su linkedin.com.
- ↑ 3,0 3,1 3,2 Giovani e formazione: il mercato del lavoro di oggi secondo Valori - Forbes Italia, su forbes.it.
- ↑ Intervista a Manuel Piscello, Presidente di Valori SpA - Agenzia per il Lavoro - YouTube, su youtube.com.